...
עבודה, ראיונות, איך לראיין
עובדים? איך להתראיין
לעבודה? איך להצליח בראיון? טיפים לראיון
עבודה, שיטות לראיון
עבודה, שאלות בראיון
עבודה, תשובות בראיון
עבודה , לשאול שאלה לא ברורה, לשאול בראיון
עבודה, לענות בראיון
עבודה איך לבדוק אם
עובד הוא חכם או טיפש בראיון
עבודה? אחת הדרכים החשובות לדעת האם האדם שמתראיין
לעבודה הוא חכם או טיפש, האם הוא יהיה
עובד טוב או גרוע, היא לשאול אותו שאלה בצורה לא ברורה בכוונה. כלומר, אם יש משהו ספציפי שהמראיין רוצה לבדוק בידע או ביכולות של
העובד, עליו לשאול את השאלה באופן מעורפל כך שניתן יהיה להבין אותה בכמה דרכים שונות. לדוגמה, נניח שאתה רוצה לדעת האם המרואיין יודע איך להחליף מנוע ברכב. במקום ... זאת, היא כי התגובה של המרואיין מלמדת הרבה על הגישה שלו
לעבודה, ועל סגנון החשיבה שלו. אדם שנשאל שאלה לא ברורה יכול להגיב בשתי צורות מרכזיות: אפשרות ראשונה היא שהמרואיין ינסה מיד לתת תשובה, אפילו אם לא הבין לעומק את השאלה. ... טורח לוודא שהבין לפני שהוא מתחיל לפעול. זה סימן לכך שגם
בעבודה האמיתית הוא כנראה יעשה את אותו דבר. כאשר תיתן לו משימה לא ברורה, הוא פשוט יתחיל לבצע אותה בצורה לא נכונה, והתוצאה תהיה בהתאם.
עובד מסוג כזה הוא
עובד גרוע, כי הוא פועל באופן אוטומטי וטכני, בלי להבין את מהות ההוראות שניתנו לו. מצב נוסף הוא שהמרואיין אמנם נותן תשובה, והתשובה נכונה למרות שהוא לא הבין את ... שדואג תמיד להבין בדיוק מה מבקשים ממנו לפני שהוא פועל.
עובד כזה הוא האידיאלי, מכיוון שהוא תמיד יוודא שהוא הבין נכון, והוא גם ישקיע מחשבה נוספת כדי להבין את רוח הדברים, את מהות התפקיד ואת המטרה הרחבה יותר של מה ... למה המעסיק צריך לשאול שאלות לא ברורות בכוונה בראיון
עבודה? הסיבה המרכזית ששווה לשאול שאלות מעורפלות בכוונה, היא כדי לראות כיצד המרואיין יגיב במצבים דומים
בעבודה. במהלך
העבודה האמיתית,
העובד לא תמיד יקבל הוראות ברורות. לפעמים הוא יקבל משימות שהן מעורפלות או שאפשר לפרש אותן בכמה צורות. לכן, חשוב לבדוק מראש כיצד הוא יגיב במצבים אלו. אם הוא אדם ... בלי לחשוב, הוא עלול לבצע טעויות חמורות בהמשך. לעומת זאת,
עובד שכן שואל ומברר מה בדיוק התכוונו, הוא
עובד שיפעל נכון גם כאשר יקבל הנחיות לא לגמרי ברורות. כיצד מרואיין צריך להגיב כאשר שואלים אותו שאלה לא ברורה? כאשר המרואיין נשאל שאלה לא ברורה בראיון
עבודה, חשוב מאוד שיתעקש להבין את השאלה לעומק. עליו לשאול שאלות הבהרה כגון: האם התכוונת לאפשרות א או אפשרות ב?. חשוב שהמרואיין לא ינסה מיד לתת תשובה מתוך לחץ או מתוך ... שגויה, ולכן הוא יפסיד את ההזדמנות להוכיח שהוא מועמד טוב
לעבודה. כמו כן, חשוב לשאול שאלות הבהרה בצורה נכונה, כדי לא להיראות חסר ביטחון או טיפש. על כך אפשר לקרוא מידע נוסף באתר על איך לשאול שאלות הבהרה בצורה חכמה. מה המשמעות ... כזה צריך להדליק נורה אדומה אצל המרואיין, שכן הוא עלול
לעבוד תחת מנהל שלא יודע להגדיר משימות בצורה ברורה, מה שיוביל לטעויות ולקשיים במהלך
העבודה עצמה. במקרה כזה, מומלץ למרואיין לברר למה בדיוק התכוון המראיין, אך גם לשקול אם כדאי לו בכלל
לעבוד אצל אדם כזה, שייתכן ויתקשה לנהל אותו בעתיד. אדם שלא יודע להסביר את עצמו טוב עלול ליצור סביבת