...
עבודה, שאלות ותשובות בראיון
עבודה, מה לשאול בראיון
עבודה? מה לענות בראיון
עבודה? איך לראיין? איך להתראיין? האם אני מתאים לתפקיד? האם אתה מתאים לתפקיד? איך לדעת שמישהו מתאים לתפקיד? התאמה לתפקיד, גיוס
עובדים, משאבי אנוש איך לדעת האם המועמד באמת רוצה לעשות את
העבודה? כאשר אנחנו מראיינים מועמד
לעבודה, חשוב לנו לבדוק שני דברים מרכזיים: האם הוא יודע לבצע את
העבודה בפועל והאם הוא באמת רוצה לבצע אותה. אליעד מדגיש כי הרצון של המועמד לבצע את התפקיד הוא משמעותי לא פחות מהיכולת שלו לעשות את
העבודה, ולעיתים הוא אף משמעותי יותר. מועמד שיש לו יכולת ... את השאלה לשני סוגים עיקריים: שאלה כללית - אם זה היה תלוי בך, מה היית רוצה לעשות בחיים? שאלה ממוקדת יותר - אם זה היה תלוי בך, באיזה תפקיד בתוך הארגון הזה היית רוצה
לעבוד? השאלה הכללית יכולה להוביל לתשובות שלא קשורות כלל
לעבודה המוצעת. לדוגמה, אם אנחנו מראיינים מועמד למשרה של מנהל פרויקטים, והוא עונה שהיה רוצה להיות בכלל חשמלאי, הדבר מעיד שהוא לא באמת מחובר או אוהב את
העבודה שאליה הוא מתראיין. חשוב לזכור שמועמדים עלולים להיזהר בשאלות כלליות כאלו, כיוון שהם מבינים שתשובה לא מתאימה עלולה לפגוע בסיכוייהם להתקבל
לעבודה, ולכן לעיתים יענו בצורה לא אותנטית. למה השאלה הממוקדת יעילה יותר? לפי אליעד, השאלה אם זה היה תלוי בך, באיזה תפקיד היית רוצה
לעבוד בארגון הזה? היא יעילה יותר, כי היא מעודדת את המועמד לענות ... היית רוצה לעשות בכלל, בלי קשר למשרה הזו? התשובה לשאלה זו יכולה לחשוף מידע קריטי על אופיו של המועמד, ועל התאמתו לתפקידים ספציפיים. לדוגמה, אם התפקיד שאנו מציעים כולל
עבודה עם אנשים ויכולות מכירה, והמועמד אומר שהוא לא אוהב
עבודה בתחום המכירות, זה יכול להעיד שהוא לא יתאים לתפקיד, גם ... של המועמד לאופי התפקיד. גם אם הוא אומר שהוא לא היה רוצה לעשות תפקיד מסוים, חשוב לשאול - למה לא?, וכך לגלות מידע נוסף שיסייע לנו להבין האם המועמד באמת יתאים לאופי
העבודה או לא. מה לעשות אם אתה המרואיין? אליעד נותן דוגמה ... אם שואלים אתכם איזה תפקיד לא הייתם רוצים לעשות, חשוב לענות בצורה שתדגיש דווקא את ההתאמה שלכם לתפקיד הנוכחי. לדוגמה, מועמד למשרת מנהל מכירות צריך לומר: לא הייתי רוצה
לעבוד בתפקיד שדורש ישיבה מול מחשב ללא תקשורת עם אנשים. כך המראיין ... מקצועית טכנית. מצד המרואיין, התשובות צריכות להיות תואמות ומדויקות לתפקיד הרצוי, וכדאי תמיד להכין מראש סיפור אותנטי ומשכנע מדוע התפקיד הזה מתאים לכם בדיוק. איך לראיין
עובדים? חוסר התאמה לתפקיד איך להכיר את האופי של
העובד? איזה תפקיד תרצה לעשות? מה אתה אוהב לעשות? תשובות לראיון
עבודה שאלות לראיון
עבודה שלום חברים, כאשר אנו מראיינים מישהו לתפקיד, בין אם אנו רוצים לקבלו
לעבודה או שמישהו מראיין אותנו במטרה לבדוק את התאמתנו למשרה, חשוב להבין האם המועמד באמת מתאים לתפקיד. ההתאמה אינה מסתכמת רק ביכולות לבצע את
העבודה, אלא גם ברצון שלו לבצע אותה. איך נוכל לדעת אם המועמד רוצה לעשות את
העבודה? אחת הדרכים לבדוק זאת היא באמצעות שאלה פתוחה. אפשר ... בחיים? ניתן לפרק את השאלה הזו לשני חלקים: שאלה כללית: אם זה היה תלוי בך, מה היית רוצה לעשות בחיים? - אם התשובה אינה קשורה לתפקיד, זה עשוי להעיד שהוא לא באמת אוהב את
העבודה. שאלה ממוקדת: אם זה היה תלוי בך, באיזה תפקיד בארגון הזה היית רוצה
לעבוד? - כך אפשר לקבל תשובה יותר אותנטית על רצונו האמיתי בתוך ... אנחנו שואלים למה?, אנו מגלים מידע נוסף על השיקולים הפנימיים של המועמד, מה שמאפשר להבין האם הוא באמת מתאים לתפקיד. מה לעשות כשאתה בצד המרואיין? אם אתה זה שעובר ראיון
עבודה, כאשר שואלים אותך איזה תפקיד היית רוצה לעשות?, כדאי ... תפקיד אינך רוצה לעשות?, כדאי לתת תשובה המתאימה לכישורים של התפקיד שאתה מתראיין אליו. אם, לדוגמה, אתה מתראיין לתפקיד מכירות, תוכל לומר: אני פחות מתאים לתפקידים שדורשים
עבודה שקטה מול מחשב ללא אינטראקציה עם אנשים. לסיכום, תהליך הראיון אינו רק בדיקה של כישורי
עבודה, אלא גם של רצון והתאמה לתפקיד. בין אם אתה המראיין או ...