... להבין הוא מדוע בכלל עובדים כועסים כאשר מפטרים אותם. לפי אליעד, עובדים כועסים בגלל שתי סיבות מרכזיות: הפיטורים פוגעים
באגו שלהם. הפיטורים יוצרים אצלם תחושה שהחיים שלהם עומדים ... פיטורים? הסיבה לרצון לנקום או לפגוע במעסיק לאחר הפיטורים נעוצה בכאב האישי שהעובד מרגיש. העובד חש שפגעו בו באופן אישי,
באגו שלו ובערך העצמי שלו. בנוסף, לעיתים קרובות הוא מאמין ... הופכים לגרועים יותר, שאין לו עבודה ואין לו פרנסה, הוא ירגיש מתוסכל וממורמר וינסה לפגוע בחזרה. איך לפטר עובד מבלי לפגוע
באגו שלו? כדי לפטר עובד בלי לפגוע
באגו, הדבר החשוב ביותר הוא לא להעביר לו את התחושה שהוא ... התלונן בעבר שהמעסיק הוא אדם קשה, שתלטן או לא יודע לפרגן, ניתן להשתמש בדיוק בתלונות האלה כדי להצדיק את הפיטורים בצורה
מכבדת . אפשר לומר לו לדוגמה: אתה זוכר שהתלוננת שאני ... אבל אני מרגיש שאני לא האדם המתאים עבורך. מישהו אחר יוכל להעניק לך את מה שאתה צריך. גם במקרה כזה נמנעים מפגיעה ישירה
באגו של הצד השני, ומציעים לו עתיד חיובי ומבטיח יותר לאחר ... בלי לעורר נקמנות? כדי להימנע מנקמנות ומריבות לאחר פיטורים או סיום קשר, העקרונות החשובים ביותר הם: להימנע מפגיעה ישירה
באגו ובערך העצמי של הצד השני. לקחת אחריות על הסיטואציה ... כועס? כנראה שלא. הבעיה מתעוררת כאשר הוא מוצא את עצמו מחוסר עבודה, חש שלא מספיק טוב ושעתידו לוט בערפל. הפיטורים פוגעים לו
באגו - זו התחושה הראשונית והכואבת ביותר. כשהוא שומע שהוא ... הפגיעה בפיטורים? כאשר מפטרים עובד, יש כמה עקרונות שחשוב ליישם כדי למנוע משקעים ולסיים את הפרידה בצורה טובה: לא לפגוע לו
באגו - במקום לומר לו אנחנו מפטרים אותך כי אתה לא טוב, ... לך יותר ממני. כך נמנע מהצד השני להרגיש דחוי או פגוע. לסיכום בפיטורים או בפרידות, העיקרון החשוב הוא להימנע מפגיעה ישירה
באגו של הצד השני ולגרום לו להרגיש שהעתיד שלו לא בהכרח ... רוצה לנקום בך? למה מישהו נפגע ממך? למה הוא נפגע? למה היא נפגעה? למה הוא נוקם? למה היא נוקמת? למה היא רוצה לנקום? פגיעה
באגו אגו פגוע זה לא אתה זה אני זה לא אתה זו ...