... בתפקודם ובהתנהלות הארגונית התקינה. לעומתם, בארגון ישנם גם מנהלים, אשר מומלץ שיהיו בעלי יכולת חשיבה מפותחת ויכולת קבלת החלטות עצמאית. לפעמים מנהלים בכירים
חוששים ממנהלים זוטרים חכמים מדי, מתוך
חשש שהם יהיו לא נאמנים, יבגדו באמון הארגון, או ינסו ... זמן גדולה פי כמה לתיקון הטעויות האלו, ואפילו טעויות שהמנהל העליון לא מודע להן כי העובד לא מסוגל לחשוב עצמאית. האם כדאי למנוע ממנהלים להיות חכמים מדי
מחשש לפגיעה בארגון? אליעד כהן מסביר
שחשש זה מיותר, ואף מזיק. יש מנהלים
שחוששים שמנהל חכם מדי יחשוף חולשות שלהם, יתחיל לחפש עבודה ... עם אנשים חכמים הוא יתרון עצום, ושדווקא אנשים חכמים הם אלה שיסייעו לקדם את הארגון בצורה הטובה ביותר. כאשר המנהל העליון הוא חכם ובטוח בעצמו, הוא אינו
חושש מעובדים חכמים אלא להיפך, הוא מבין שהאינטרסים משותפים ... ולבצע אותה באופן אוטומטי. מצד שני, יש את המנהלים שחשוב שיהיו חכמים ועם יכולת חשיבה עצמאית. הרבה פעמים, ישנה נטייה לחשוב שעדיף שמנהלים לא יהיו חכמים מדי,
מחשש שהם עלולים להיות לא נאמנים או אפילו לבגוד במערכת. ... יוביל להוצאות זמן וכסף נוספות בעתיד כאשר תצטרך לתקן את טעויותיו שוב ושוב. האם כדאי למנוע ממנהל להיות חכם מדי? היו שמציעים שמנהל לא צריך להיות חכם מדי,
מחשש שמא הוא יבין את מה שקורה בארגון ויתחיל לפתח אינטרסים אישיים שיכולים להזיק למנהל שמעליו. אחד
החששות הוא שמנהל חכם מדי יכול להתחיל לחפש עבודה במקום אחר ... שהוא יכול לעבוד על המנהל שמעליו. אליעד מציין שזו מחשבה של מנהל שלא באמת מבין את היתרונות של עבודה עם אנשים חכמים. אם המנהל מעליך חכם מספיק, הוא לא צריך
לחשוש ממנהלים חכמים בתחתית, כי הוא יוכל להתמודד איתם בצורה ...