... שכדאי להם לעשות זאת, בדרך כלל בזכות תגמול כספי או אפשרויות קידום. כאשר עובד מרגיש שיש לו רווח אישי
מההשקעה שלו, הוא ישקיע מאמץ גדול יותר, ... מדוע עדיף לתגמל עובד לפי מאמץ ולא רק לפי תפוקה? האידיאל האמיתי, לפי אליעד, הוא לתגמל עובדים לפי המאמץ שהם
משקיעים . המאמץ משקף את הרצון האמיתי להצליח, אך ... האישית שכדאי לו להתאמץ, למשל בגלל תגמול כספי או הזדמנות להתקדם. כאשר העובד מבין שיש לו רווח אישי מכך שהוא
משקיע יותר, הוא צפוי
להשקיע מאמץ גדול יותר. מהו הרעיון של תגמול לפי ... או מקצועיות שימנעו מהעובד להגיע לתפוקה שהגדרנו. הבעיה היא שאין לנו באמת דרך לדעת או למדוד כמה מאמץ הוא
משקיע, וגם אין לנו שיטה ברורה לכמת את ערך המאמץ ...