... קידום בעבודה, שינוי תעסוקתי, הכנה לראיון עבודה, ניגוד
אינטרסים במקום עבודה, להתקדם בעבודה ... תפקיד, להציע רעיונות בעדינות או לרמוז על כך, ולספק הסבר מנומק כיצד המעבר יכול לתרום גם למחלקה הנוכחית, וכך להפחית התנגדויות אפשריות. איך לנתח
אינטרסים של מנהלים ועמיתים לקראת מעבר תפקיד? השלב החשוב ביותר, לפי אליעד, הוא להבין לעומק את
האינטרסים של כל הצדדים המעורבים בהחלטה:
אינטרס של הבוסית הנוכחית, שעלולה לאבד עובדת טובה שרק נקלטה
אינטרס של המנהלת החדשה שמגייסת לתפקיד, והאם היא בכלל מודעת לכישורים של העובדת
אינטרס של הנהלת הארגון או מנהלים בכירים יותר, שרואים את טובת החברה בכללותה אליעד מדגים שכדי לפתור קונפליקט כזה בצורה הטובה ביותר, חשוב מאוד להבין את
האינטרסים של כל הצדדים באופן מדויק, ולהציע פתרונות שיוכלו לספק את
האינטרסים האלו ככל האפשר. מה לעשות ... ומה המטרה שלך בתפקיד החדש. לנתח באופן מפורט את הסיבות לכך שהמציאות היא כפי שהיא (מדוע נקלטת לתפקיד הנוכחי ומה המשמעות של עזיבה מוקדמת). לזהות את
האינטרסים של הצדדים המעורבים, ולהבין ... פניו כהחלטה פשוטה של שינוי תפקיד בעבודה, משקף בעצם תהליך עמוק של חשיבה פנימית, המבטא את היחס שלנו להתמודדות עם חוסר ודאות, ניהול סיכונים, והכרת
האינטרסים הפנימיים שלנו. הוא מראה ... גם לפתור בעיות בתחומי חיים נוספים. לסיכום, איך לשפר סיכויים לקבלת קידום או שינוי תפקיד בעבודה? המסר המרכזי של אליעד הוא שהבנה מעמיקה ויסודית של
האינטרסים, המניעים והחששות של כל ... קידום בעבודה? מה חשוב יותר כסף או עניין בתפקיד? איך לעבור תפקיד בארגון בלי לפגוע ביחסים? האם זה חוצפה לבקש שינוי תפקיד אחרי זמן קצר? איך להבין את
האינטרסים של המנהלים שלי? איך להתכונן ...