... כאשר רוצים שעובד יעשה משהו, יש להתמקד בשני דברים עיקריים:
לגרום לעובד לרצות לעשות את העבודה. לתת לו את הידע והכלים לבצע אותה בפועל. ... ונתונים, יש להיזהר משימוש לא נכון בהם. התמקדות יתר במדדים
עלולה לגרום לעובדים להרגיש מוגבלים, קטנים ומנוהלים מדי, וכך לפגוע במוטיבציה ... זוכר מה דברנו יש שאלה לך למהות של השאלה. ש: כן אבל הנושא
איך לגרום לכך שיהיה להם מוטיבציה לעשות תפוקה גדולה יותר, אני צריך
לגרום להם שהם ישיגו את הרצונות שלהם וגם את הרצונות של החברה. אליעד: קודם כל ... מה המהות של השאלה, המהות של השאלה אז יש בן אדם שאתה רוצה
לגרום לו לעשות משהו, נכון לך למהות במקום ללכת סחור סחור לך למהות יש מישהו שאתה רוצה
לגרום לו לעשות משהו, מה אמורים לעשות
כדי לגרום למישהו לעשות משהו שני דברים 1.
לגרום לו לרצות לעשות את זה 2. לתת לו את הידע איך לעשות את זה, מה יותר חשוב ... איך לקחנו את השאלה ולך למהות של השאלה. ש: אוקי אם אתה רוצה
לגרום למישהו לעשות משהו. אליעד: לא רגע אני רק רוצה להסביר לך איך עברתי בין ... זה חשוב שתבין את המהות. אוקי אז מה אתה מבין? ש: אני צריך
לגרום לו לרצות לעשות את זה כדי שהוא יעשה את זה ואז אם הוא ירצה לעשות את זה ... יותר על משהו, תחשוב על זה באופן מופשט יש מישהו שאתה רוצה
לגרום לו לעשות משהו. עכשיו מה בן אדם אמור לעשות כדי שיהיה לו כדי שהוא יעשה ... ידע עם ידע אתה לא בהכרח יש לך רצון, לכן פרקטית קודם כל אתה
אמור לגרום להם לרצות ברמת המוטיבציה
לגרום להם לרצות לעשות את זה שזה בפני עצמה איך ודבר שני אתה אמור לספק להם את ... את החופש והוא נאלץ לעבוד לפי משהו שאני מכתיב, אם אני אצליח
לגרום לכך שהוא ימציא את הדבר ויבוא עם ההצעה אם ההצעה תיראה לי זה המצב הכי ... אבל הוא לא רוצה להפסיד אותו. אליעד: אמרתי בהנחה שאתה רוצה
לגרום לו לרצות לא בהנחה שאתה רוצה לאיים עליו. ש: איך אני מעיף אותו אם אני ... עכשיו מה שאמרתי פה זה נכון לדוגמה גם לנגיד ילד אתה רוצה
לגרום לו לעשות משהו הוא אומר לך לא יכול, אוקי אתה מסכים איתי שככה וככה, כן, ...