... שהורדת השכר היא ביקורת על ביצועיו או איכות עבודתו, מה שפוגע
בערך העצמי שלו. הוא מפרש את הורדת השכר כסימן של חוסר
הערכה כלפיו וכרמז שהוא לא רצוי יותר במקום העבודה. אליעד כהן מסביר כי חשוב להבין תחושות אלו כדי להיערך בצורה נכונה להודעה לעובד, כך שירגיש כמה שפחות רע. איך אפשר ... רגשית או ארגונית על אובדן הכסף. למשל, הענקת מעמד גבוה יותר,
הערכה מילולית פומבית, או שיפור בתנאי העבודה (גמישות בשעות, עבודה מהבית). להבהיר שהורדת השכר איננה אישית: העובד צריך להבין שההחלטה להוריד שכר לא קשורה ליכולת האישית ... עלול לחשוב שהורדת השכר מעידה על כך שאינו מספיק טוב, מה שפוגע
בתחושת הערך העצמי שלו. הוא עלול להרגיש שמעריכים אותו פחות, ושהורדת השכר היא למעשה מסר סמוי שעליו לעזוב את מקום העבודה. כדי להתמודד עם תחושות אלו, יש לגשת לנושא ברגישות ולבצע ... בארגון - מתן סמכות נוספת, שינוי שם התפקיד, או הענקת מחמאות
והערכה. תנאים משופרים - למשל, גמישות בשעות העבודה, אופציה לעבודה מרחוק, או קיצור שעות העבודה ללא פגיעה בתפקיד. יצירת תחושת ערך על ידי הדגשת החשיבות שלו לארגון. 2. ...