... עובד או להפסיק קשר אישי מסוים, מתעוררת לעיתים קרובות הטעות של ערבוב בין שתי שאלות נפרדות לחלוטין: שאלת האשמה ושאלת
ההתאמה. אליעד כהן מדגיש כי קיימות שתי שאלות ברורות ... היא אובייקטיבית או שאינה באשמתו, עדיין יכול להיות לא מתאים לתפקיד. על המנהל להבין שמותר לו לקבל החלטה לפטר עובד על בסיס
התאמה ולא על בסיס אשמה. מדוע אנשים נוטים לבלבל בין אשמה
להתאמה? אליעד כהן מסביר שבדרך כלל אנשים רגילים לחשוב שאם ... העובד בתפקיד שאינו מתאים לו. יתכן כי המנהל יבין שהמצב נגרם באשמתו ובכל זאת יחליט שהעובד לא מתאים לתפקיד. כלומר, שאלת
ההתאמה לתפקיד היא נפרדת לחלוטין משאלת האשמה. דוגמה נוספת ... לכך היא שיש הבדל ברור בין לא להאשים את האדם לבין להחליט אם מתאים לנו להמשיך להיות איתו. ההחלטה אם להיפרד או לא תלויה
בהתאמה ולא באשמה. אליעד מוסיף כי אנשים עושים לפעמים ... חברה או לעבוד יחד איתה. מה הטעות העיקרית שהמוח עושה בהקשר זה? אליעד כהן מסביר שהמוח רגיל לקשר באופן אוטומטי בין אשמה
להתאמה . כאשר אדם פוסל משהו, הוא בדרך כלל מצביע על סיבה ... רק שאינה מתאימה למזג האוויר או לאירוע, ואז למרות שאין בה שום פגם, עדיין נחליט לא להשתמש בה. המוח נוטה לערבב בין פגם
להתאמה באופן אוטומטי ושגוי. האם לדון אנשים לכף זכות מחייב ... שמדובר בשתי שאלות נפרדות לחלוטין: האם האדם אשם? האם האדם מתאים לי? לא צריך להתבלבל ביניהן, ויש לקבל החלטות על בסיס
התאמה גם אם אין שום אשמה. מתי לפטר עובד? איך לדעת אם אדם מתאים לי? האם להיפרד ממנו? האם לסלוח לו? מה ההבדל בין אשמה
להתאמה? כיצד לשפוט אנשים נכון? עכשיו יש עוד עניין שלפעמים ...