... מוצאים את עצמם במצב שבו עובד אחד עוזב או
מתפטר, ונוצר צורך שעובד אחר ייקח על עצמו את התפקיד שהתפנה. השאלה המרכזית שאליעד כהן מתמודד איתה היא איך לשכנע ... ואת ביטחונו התעסוקתי. מנגד, אם הוא חושש
מפיטורים או מאווירה שלילית, יש להבהיר שאם יסרב, מעמדו או הביטחון שלו בעבודה עלולים להיפגע. כיצד לזהות מה העובד ... שהוא חייב לקחת את התפקיד החדש כי העובד הקודם
התפטר זו טעות. העובד מיד ישאל: מדוע עלי לעשות עבודה של שני אנשים? אליעד מסביר שהדרך הנכונה היא להציג את המהלך ... בעבודה מהר, לשכנע לקבל תפקיד של מישהו אחר
שהתפטר אליעד: איך לשכנע עובד לקבל תפקיד של מישהו אחר
שהתפטר. ש: שהוא מקביל לו, אוקי? אליעד: אבל צריך לתת לו הצעה שהוא לא יכול לסרב לה. ש: זהו, אני לא יכול לתת לו הצעה ... רוצה. מה הדברים שהוא לא רוצה? הוא לא רוצה
שיפטרו אותו, הוא לא רוצה לפחד מזה
שיפטרו אותו. מה יותר גרוע
שיפטרו אותו או מישהו שיחשוב שאולי
יפטרו אותו, מה יותר גרוע? ש: אולי. אליעד: האולי יותר גרוע, בדיוק. הוא לא רוצה שיסתכלו עליו בעין רעה וכו. עכשיו ... אתה צריך, תראה גם אם זה בהסכמה שהוא רצה
להתפטר אתה בכלל מציג את זה שרצית שהוא ירצה
יתפטר. זה לא משנה גם אם הוא אומר אני התפטרתי, אתה רצית שהוא
יתפטר בכלל, רק אתה השגת איתו
פיטורין בהסכמה נניח. אתה מבין, זה לא בהכרח אתה מבין? אתה צריך להציג את זה כאילו אתם, החברה עוברת תהליך של ...