... אליעד כהן מסביר כיצד ניתן לגרום לעובדים שלך לקחת את
העסק שלך ברצינות ובאותה מידה של מוטיבציה שאתה מפגין. לדבריו, הסיבה שאתה לוקח את
העסק שלך ברצינות רבה היא מכיוון שאתה מבין שכל מה שקורה
בעסק משפיע ישירות על הרווח שלך.
כשהעסק מצליח - אתה מרוויח יותר,
וכשהעסק לא מצליח - אתה מרוויח פחות. ההצלחה של
העסק היא בעצם ההצלחה שלך, והכישלון שלו הוא הכישלון שלך. מכאן נובעת תחושת אחריות גדולה מאוד מצידך כלפי
העסק שלך. אך מה קורה עם העובדים שלך? אליעד מדגיש כי אצל עובדים המצב שונה לחלוטין. עובדים מקבלים שכר קבוע, ולרוב הוא אינו מושפע ישירות מההצלחה או הכישלון של
העסק באופן מיידי. גם אם לאורך זמן התוצאות של העובד עשויות להשפיע על המשך
העסקתו, בטווח הקצר העובד יודע שהוא יקבל את המשכורת שלו בסוף החודש, ללא קשר לתוצאותיו האישיות. כלומר, אין לעובד אינטרס ישיר מובהק לעבוד קשה או להתאמץ ... יותר. במילים אחרות, על מנת שהעובדים יתחילו לראות את
העסק כעסק שלהם, הם צריכים להרגיש שההצלחה שלהם בעבודה משפיעה ישירות על ההכנסה שלהם. הפתרון המעשי שאליעד מציע הוא להקטין למינימום האפשרי את שכר ... נמוך יותר. בצורה זו, העובד הופך להיות דומה לעצמאי בתוך
העסק שלך, מכיוון שההכנסה שלו תלויה ישירות בביצועים שלו ולא מובטחת מראש ללא קשר לתוצאות. כיצד מודל תגמול לפי ביצועים משנה את התנהגות העובד? ברגע שהעובד ... יותר תגדל משמעותית. הוא יתחיל להרגיש שהוא חלק בלתי נפרד
מהעסק, כי פתאום האינטרסים שלו ושל
העסק מתלכדים. כמו שהצלחת
העסק חשובה לך כמעסיק, כך היא תהיה חשובה לעובד שלך, מפני שהיא תשפיע ישירות על הרווח האישי שלו. לסיכום, אליעד כהן מסביר שכדי ליצור מוטיבציה אמיתית אצל העובדים, אתה צריך לדאוג לכך שההצלחה או הכישלון של
העסק תשפיע עליהם באותה מידה שהיא משפיעה עליך, כבעל
העסק. רק כאשר העובד יבין שהתגמול האישי שלו קשור ישירות לתוצאות שהוא מייצר, הוא יתחיל להתייחס
לעסק ברצינות, ולהשקיע בעבודה באותה מידה של מחויבות ואחריות כמו שלך. איך ליצור מוטיבציה לעובדים? איך לתגמל עובדים לפי ביצועים? איך לגרום לעובדים לעבוד ... כמה שכר בסיס לשלם לעובדים? איך לגרום לעובדים לרצות
שהעסק יצליח? איך להגדיל את המוטיבציה של העובדים? איך לנהל מודל תגמול עובדים? מודל שכר לעובדים, תמרוץ עובדים, תגמול עובדים ...