... כישורי יתר, אף שהוא מתאים מקצועית, נתפס על ידי המעסיק כמי שלא יוכל להיות מרוצה בתפקיד נמוך מדי ביחס ליכולותיו, ולכן הוא עשוי
לעזוב במהרה. עבור המעסיק, עזיבה מהירה זו גורמת להפסדים כלכליים עקב עלויות גיוס, הכשרה ותקופת התאקלמות של עובד חדש. מהן הדוגמאות למצבים בהם כישורי יתר פוגעים בקבלה ... לא מצא עבודה מתאימה אחרת. אבל הבעיה היא שמישהו עם כישורים גבוהים כאלה לא יהיה מרוצה מהעבודה לאורך זמן, ולכן סביר שהוא ירצה
לעזוב מהר מאוד. מעסיקים לא מחפשים עובדים שמתכוונים
לעזוב בקרוב, ולכן יעדיפו מועמד אחר, גם אם הוא פחות טוב. דוגמה נוספת: נניח שיש מתכנת עם 20 שנות ניסיון והוא מגיש מועמדות לתפקיד של מתכנת מתחיל. נכון, הוא יכול לבצע את ... טובה פי מאה ממתכנת חסר ניסיון. אבל מעסיקים מבינים שאדם עם ניסיון כה רב כנראה לא ירגיש מסופק מהתפקיד הבסיסי, ולכן הוא עשוי
לעזוב בהקדם - וזה לא משתלם למעסיק. מעסיקים מחפשים יציבות מעסיקים רוצים עובדים שיישארו בעבודה לטווח הארוך. כל תהליך גיוס כרוך בהשקעה כספית ובזמן התאקלמות, ולכן הם ...