איך לענות לשאלה "מהן ציפיות השכר שלך" בראיון עבודה?

אחת השאלות המאתגרות ביותר בכל ראיון עבודה היא "מהן ציפיות השכר שלך?", שאלה שמטרידה במיוחד את מי שרוצה להצליח במשא ומתן על משכורת. אליעד מסביר שהקושי בשאלה זו נובע משתי בעיות עיקריות:

• אם תבקש שכר גבוה מדי - לדוגמה, מעסיק מוכן לשלם לך 10,000 ואתה מבקש 20,000, ייתכן שיפסול אותך מידית, כי יחשוש שתהיה עובד לא מרוצה, שיחפש עבודה אחרת במהרה או יבקש העלאה כל הזמן.
• אם תבקש שכר נמוך מדי - נניח שאתה מוכן להסתפק ב - 1,000, אז המעסיק יקבל אותך בשמחה, אבל אתה למעשה מפספס הזדמנות להרוויח יותר, כי אולי הוא היה מוכן לשלם לך הרבה מעבר למה שביקשת.

הבעיה המרכזית היא שמעסיקים שואלים אותך לגבי ציפיות שכר, כי הם רוצים לדעת האם אתה מתאים לתקציב שלהם, אך גם כדי לנסות ולהוריד אותך במחיר. השאלה המהותית היא תמיד "מי ישלוף ראשון את המספר?" - האם המעסיק או אתה?

מה הדרך הנכונה להתייחס לשכר כשכיר?

אליעד מדגיש שעליך להפסיק לחשוב על עצמך כ"שכיר" ולהתחיל לראות את עצמך כעצמאי. זה אומר שאתה מנהל עסק, המוצר שלך הוא הזמן, המקצועיות והידע שאתה מוכר למעסיק שלך, שהוא למעשה הלקוח שלך.

כמו שבעל חנות לא שואל את הלקוח "כמה אתה מוכן לשלם?", אלא מציג מחיר ברור, כך גם אתה צריך להגדיר את המחיר שלך. אם אין לך תשובה ברורה לשאלה כמה אתה שווה, זה סימן שאתה לא מתייחס לעצמך ברצינות כבעל עסק.

איך לקבוע כמה כסף לבקש?

הדרך הנכונה לקבוע כמה כסף אתה רוצה היא בדיוק כמו שתמחור נעשה בחנויות. אליעד מסביר את התהליך בעזרת דוגמה מפורטת:

• אם בעל חנות ירצה למכור עגבנייה ב - 100, הוא יודע שאנשים לא יקנו, כי ימצאו אלטרנטיבה זולה יותר. לכן הוא מבצע סקר שוק, ומבין מה הטווח הסביר לבקש.
• אותו דבר כשאתה שכיר - אתה צריך לבדוק כמה השוק מוכן לשלם על השירות שלך. אם אף אחד לא מוכן לשלם לך את הסכום שאתה מבקש, תצטרך להוריד את המחיר או להחליף תחום עיסוק.

הפתרון של אליעד הוא פשוט: עליך לבדוק את השוק באופן קבוע. תלך לכמה שיותר ראיונות, תבקש את הסכום שאתה רוצה, תברר כמה מקומות שונים מוכנים לשלם, ותדע מה הערך שלך בשוק.

מה לעשות אם קיבלת הצעה נמוכה?

אם המעסיק נתן לך הצעה נמוכה מדי, תוכל:

• לשאול אותו מה הוא מוכן לשלם, ואם יש אפשרות לקבל יותר.
• לברר אילו כישורים נוספים עליך לפתח כדי לקבל סכום גבוה יותר בעתיד.
• לבחון הצעות אחרות ולבחור את המקום שמשלם לך את הסכום הגבוה ביותר.

אין צורך לפחד להגיד סכום גבוה מדי - המקסימום שיקרה הוא שיגידו לך "לא". אם אף אחד לא מוכן לשלם לך את הסכום שאתה מבקש, זה סימן שעליך להתפשר או לשנות אסטרטגיה.

למה כדאי תמיד לבדוק הצעות עבודה אחרות?

אליעד מבהיר שכשכיר, בדיוק כמו עצמאי, אתה חייב תמיד לבדוק את השוק. לא הגיוני שתעבוד עם לקוח אחד בלבד בלי לבדוק אלטרנטיבות אחרות. לכן עליך להשקיע לא רק במקצועיות, אלא גם בשיווק עצמי, לחפש הצעות נוספות כל הזמן ולבחור במקום שהכי משתלם לך כלכלית.

אם המעסיק מגביל אותך מלבדוק הצעות אחרות, זו בעיה חמורה, שכן אף עצמאי לא יסכים לעבוד בלעדית עם לקוח אחד בלי לקבל תגמול ראוי.

האם זה הגיוני שהמעסיק שואל אותך לגבי שכר לפני שמכיר אותך?

אליעד מסביר שכאשר מעסיק שואל על ציפיות השכר עוד לפני שהוא מכיר את האיכות והכישורים שלך, זה מראה שהחברה לא באמת מתעניינת באיכות האנשים שהיא מגייסת, אלא רק במחיר שלהם.

בחברה טובה ורצינית - למשל חברה גדולה כמו גוגל - יש משאבים כמעט בלתי מוגבלים, ולכן השאלה הראשונה צריכה להיות תמיד "מה אתה יודע לעשות?" ולא "כמה כסף אתה רוצה?". חברה כזו תשקיע בלהבין מי אתה ורק אז תחליט כמה היא מוכנה לשלם לך.

מה הדרך הטובה ביותר לענות על שאלת השכר?

אם נשאלת על ציפיות השכר שלך בתחילת ראיון העבודה, תוכל לענות באחת הדרכים הבאות:

• "כמה אתה מוכן לשלם? אני מוכן לקבל בדיוק את מה שאתה מציע, אם אתה חושב שאני מתאים."
• "אשמח לשמוע מה התקציב שיש לכם לתפקיד."
• "אני רוצה סכום X, האם זה מתאים לתקציב שלך? אם לא, מה כן מתאים?"

המטרה היא תמיד להחזיר את הכדור למעסיק או לתת סכום ברור שישקף את מה שאתה חושב שמגיע לך.

מה חשוב למעסיק כשמדובר בשכר העובד?

אליעד מסביר גם את הצד של המעסיק - המעסיק יהיה מוכן לשלם לך כל סכום שתבקש, כל עוד התועלת שאתה מביא גדולה יותר מהסכום שאתה מקבל, ואין לו אלטרנטיבה זולה וטובה יותר.

הדרך של מעסיק חכם היא לומר לעובד: "כמה שאתה רוצה, אתן לך כפול, אם תוכיח שאתה באמת טוב."

סיכום כללי - איך להצליח במשא ומתן על משכורת?

בסופו של דבר, הדרך להצליח במשא ומתן על שכר היא לראות את עצמך כעסק, לבצע סקר שוק מקיף, לא לפחד לנקוב בסכומים גבוהים, לבדוק הצעות אחרות באופן מתמיד, ולדעת להתנהל נכון מול המעסיק שלך, שהוא למעשה הלקוח.