ציפיות שכר בראיון עבודה, דרישות שכר בראיון עבודה, משא ומתן על משכורת, כמה משכורת אתה רוצה? מהן ציפיות השכר שלך? מהן דרישות השכר שלך? איך לקבל העלאה במשכורת? איך להרוויח יותר משכורת? כמה כסף אתה רוצה? איך להצליח בראיון?
איך לענות לשאלה "מהן ציפיות השכר שלך" בראיון עבודה?
אחת השאלות המאתגרות ביותר בכל ראיון עבודה היא "מהן ציפיות השכר שלך?", שאלה שמטרידה במיוחד את מי שרוצה להצליח במשא ומתן על משכורת. אליעד מסביר שהקושי בשאלה זו נובע משתי בעיות עיקריות:
מה הדרך הנכונה להתייחס לשכר כשכיר?
אליעד מדגיש שעליך להפסיק לחשוב על עצמך כ"שכיר" ולהתחיל לראות את עצמך כעצמאי. זה אומר שאתה מנהל עסק, המוצר שלך הוא הזמן, המקצועיות והידע שאתה מוכר למעסיק שלך, שהוא למעשה הלקוח שלך.
כמו שבעל חנות לא שואל את הלקוח "כמה אתה מוכן לשלם?", אלא מציג מחיר ברור, כך גם אתה צריך להגדיר את המחיר שלך. אם אין לך תשובה ברורה לשאלה כמה אתה שווה, זה סימן שאתה לא מתייחס לעצמך ברצינות כבעל עסק.
איך לקבוע כמה כסף לבקש?
הדרך הנכונה לקבוע כמה כסף אתה רוצה היא בדיוק כמו שתמחור נעשה בחנויות. אליעד מסביר את התהליך בעזרת דוגמה מפורטת:
מה לעשות אם קיבלת הצעה נמוכה?
אם המעסיק נתן לך הצעה נמוכה מדי, תוכל:
למה כדאי תמיד לבדוק הצעות עבודה אחרות?
אליעד מבהיר שכשכיר, בדיוק כמו עצמאי, אתה חייב תמיד לבדוק את השוק. לא הגיוני שתעבוד עם לקוח אחד בלבד בלי לבדוק אלטרנטיבות אחרות. לכן עליך להשקיע לא רק במקצועיות, אלא גם בשיווק עצמי, לחפש הצעות נוספות כל הזמן ולבחור במקום שהכי משתלם לך כלכלית.
אם המעסיק מגביל אותך מלבדוק הצעות אחרות, זו בעיה חמורה, שכן אף עצמאי לא יסכים לעבוד בלעדית עם לקוח אחד בלי לקבל תגמול ראוי.
האם זה הגיוני שהמעסיק שואל אותך לגבי שכר לפני שמכיר אותך?
אליעד מסביר שכאשר מעסיק שואל על ציפיות השכר עוד לפני שהוא מכיר את האיכות והכישורים שלך, זה מראה שהחברה לא באמת מתעניינת באיכות האנשים שהיא מגייסת, אלא רק במחיר שלהם.
בחברה טובה ורצינית - למשל חברה גדולה כמו גוגל - יש משאבים כמעט בלתי מוגבלים, ולכן השאלה הראשונה צריכה להיות תמיד "מה אתה יודע לעשות?" ולא "כמה כסף אתה רוצה?". חברה כזו תשקיע בלהבין מי אתה ורק אז תחליט כמה היא מוכנה לשלם לך.
מה הדרך הטובה ביותר לענות על שאלת השכר?
אם נשאלת על ציפיות השכר שלך בתחילת ראיון העבודה, תוכל לענות באחת הדרכים הבאות:
מה חשוב למעסיק כשמדובר בשכר העובד?
אליעד מסביר גם את הצד של המעסיק - המעסיק יהיה מוכן לשלם לך כל סכום שתבקש, כל עוד התועלת שאתה מביא גדולה יותר מהסכום שאתה מקבל, ואין לו אלטרנטיבה זולה וטובה יותר.
הדרך של מעסיק חכם היא לומר לעובד: "כמה שאתה רוצה, אתן לך כפול, אם תוכיח שאתה באמת טוב."
סיכום כללי - איך להצליח במשא ומתן על משכורת?
בסופו של דבר, הדרך להצליח במשא ומתן על שכר היא לראות את עצמך כעסק, לבצע סקר שוק מקיף, לא לפחד לנקוב בסכומים גבוהים, לבדוק הצעות אחרות באופן מתמיד, ולדעת להתנהל נכון מול המעסיק שלך, שהוא למעשה הלקוח.
אחת השאלות המאתגרות ביותר בכל ראיון עבודה היא "מהן ציפיות השכר שלך?", שאלה שמטרידה במיוחד את מי שרוצה להצליח במשא ומתן על משכורת. אליעד מסביר שהקושי בשאלה זו נובע משתי בעיות עיקריות:
- אם תבקש שכר גבוה מדי - לדוגמה, מעסיק מוכן לשלם לך 10,000 ואתה מבקש 20,000, ייתכן שיפסול אותך מידית, כי יחשוש שתהיה עובד לא מרוצה, שיחפש עבודה אחרת במהרה או יבקש העלאה כל הזמן.
- אם תבקש שכר נמוך מדי - נניח שאתה מוכן להסתפק ב - 1,000, אז המעסיק יקבל אותך בשמחה, אבל אתה למעשה מפספס הזדמנות להרוויח יותר, כי אולי הוא היה מוכן לשלם לך הרבה מעבר למה שביקשת.
מה הדרך הנכונה להתייחס לשכר כשכיר?
אליעד מדגיש שעליך להפסיק לחשוב על עצמך כ"שכיר" ולהתחיל לראות את עצמך כעצמאי. זה אומר שאתה מנהל עסק, המוצר שלך הוא הזמן, המקצועיות והידע שאתה מוכר למעסיק שלך, שהוא למעשה הלקוח שלך.
כמו שבעל חנות לא שואל את הלקוח "כמה אתה מוכן לשלם?", אלא מציג מחיר ברור, כך גם אתה צריך להגדיר את המחיר שלך. אם אין לך תשובה ברורה לשאלה כמה אתה שווה, זה סימן שאתה לא מתייחס לעצמך ברצינות כבעל עסק.
איך לקבוע כמה כסף לבקש?
הדרך הנכונה לקבוע כמה כסף אתה רוצה היא בדיוק כמו שתמחור נעשה בחנויות. אליעד מסביר את התהליך בעזרת דוגמה מפורטת:
- אם בעל חנות ירצה למכור עגבנייה ב - 100, הוא יודע שאנשים לא יקנו, כי ימצאו אלטרנטיבה זולה יותר. לכן הוא מבצע סקר שוק, ומבין מה הטווח הסביר לבקש.
- אותו דבר כשאתה שכיר - אתה צריך לבדוק כמה השוק מוכן לשלם על השירות שלך. אם אף אחד לא מוכן לשלם לך את הסכום שאתה מבקש, תצטרך להוריד את המחיר או להחליף תחום עיסוק.
מה לעשות אם קיבלת הצעה נמוכה?
אם המעסיק נתן לך הצעה נמוכה מדי, תוכל:
- לשאול אותו מה הוא מוכן לשלם, ואם יש אפשרות לקבל יותר.
- לברר אילו כישורים נוספים עליך לפתח כדי לקבל סכום גבוה יותר בעתיד.
- לבחון הצעות אחרות ולבחור את המקום שמשלם לך את הסכום הגבוה ביותר.
למה כדאי תמיד לבדוק הצעות עבודה אחרות?
אליעד מבהיר שכשכיר, בדיוק כמו עצמאי, אתה חייב תמיד לבדוק את השוק. לא הגיוני שתעבוד עם לקוח אחד בלבד בלי לבדוק אלטרנטיבות אחרות. לכן עליך להשקיע לא רק במקצועיות, אלא גם בשיווק עצמי, לחפש הצעות נוספות כל הזמן ולבחור במקום שהכי משתלם לך כלכלית.
אם המעסיק מגביל אותך מלבדוק הצעות אחרות, זו בעיה חמורה, שכן אף עצמאי לא יסכים לעבוד בלעדית עם לקוח אחד בלי לקבל תגמול ראוי.
האם זה הגיוני שהמעסיק שואל אותך לגבי שכר לפני שמכיר אותך?
אליעד מסביר שכאשר מעסיק שואל על ציפיות השכר עוד לפני שהוא מכיר את האיכות והכישורים שלך, זה מראה שהחברה לא באמת מתעניינת באיכות האנשים שהיא מגייסת, אלא רק במחיר שלהם.
בחברה טובה ורצינית - למשל חברה גדולה כמו גוגל - יש משאבים כמעט בלתי מוגבלים, ולכן השאלה הראשונה צריכה להיות תמיד "מה אתה יודע לעשות?" ולא "כמה כסף אתה רוצה?". חברה כזו תשקיע בלהבין מי אתה ורק אז תחליט כמה היא מוכנה לשלם לך.
מה הדרך הטובה ביותר לענות על שאלת השכר?
אם נשאלת על ציפיות השכר שלך בתחילת ראיון העבודה, תוכל לענות באחת הדרכים הבאות:
- "כמה אתה מוכן לשלם? אני מוכן לקבל בדיוק את מה שאתה מציע, אם אתה חושב שאני מתאים."
- "אשמח לשמוע מה התקציב שיש לכם לתפקיד."
- "אני רוצה סכום X, האם זה מתאים לתקציב שלך? אם לא, מה כן מתאים?"
מה חשוב למעסיק כשמדובר בשכר העובד?
אליעד מסביר גם את הצד של המעסיק - המעסיק יהיה מוכן לשלם לך כל סכום שתבקש, כל עוד התועלת שאתה מביא גדולה יותר מהסכום שאתה מקבל, ואין לו אלטרנטיבה זולה וטובה יותר.
הדרך של מעסיק חכם היא לומר לעובד: "כמה שאתה רוצה, אתן לך כפול, אם תוכיח שאתה באמת טוב."
סיכום כללי - איך להצליח במשא ומתן על משכורת?
בסופו של דבר, הדרך להצליח במשא ומתן על שכר היא לראות את עצמך כעסק, לבצע סקר שוק מקיף, לא לפחד לנקוב בסכומים גבוהים, לבדוק הצעות אחרות באופן מתמיד, ולדעת להתנהל נכון מול המעסיק שלך, שהוא למעשה הלקוח.
- איך לענות על שאלת ציפיות השכר?
- איך לנהל משא ומתן על שכר?
- איך להרוויח יותר כסף?
- איך לדעת כמה כסף אני שווה?
- האם עדיף להיות שכיר או עצמאי?
- איך להתקדם במקום העבודה?
- איך לבקש העלאה במשכורת?
050-3331-331