... או לא מספיק טוב, במובן שהוא לא יקבל בעצמו את מה שאתה לא אוהב בו. דוגמה: לפטר עובד בגלל
טעויות אנוש. שהעובד המפוטר, מבין שזה לגיטימי שזכותך לא לקבל
טעויות אנוש . וזה אנושי שיש לו
טעויות אנוש. ככה שהעובד לא מרגיש רע מכך שהוא נאשם שיש לו
טעויות אנוש. וכן, זה הגיוני שיהיו לו
טעויות אנוש. אבל כן, זו גם זכותך לא לקבל
טעויות אנוש. וכמו שאמרתי, כל מקרה לגופו. היבט נוסף, לא לתלות את הסיבה לפרידה, בגלל משהו שהאדם השני עשה או משהו שיש באדם השני, אלא לתלות את הסיבה לפרידה במשהו שקורה במציאות, לדוגמה ... משהו שלא ניתן לשלוט בו וכיוב. מה זה יכול להיות? תשובה: כל מקרה לגופו. או בדוגמה הנל,
טעויות אנוש, שזה משהו שלא ניתן לשנות אותו. אבל בטוח נכון, שאם הסיבה לפרידה, תהיה משהו שלא ניתן לשנות אותו, אז ממילא הסיכוי שהאדם השני יבקש לתת לזה עוד צאנס, נהיה הרבה יותר קטן. אז ...