אליעד הי

ישנו מאמר וקובץ שמע בנושא כישלון בעבודה ודימוי עצמי, השאלה שלי היא כזאת:

מה קורה לעובד שנמצא בעבודה מזה חודשים רבים וחוות הדעת עליו היא שלילית?

יש רושם כללי שנוצר עליו בעיני אנשים מסוימים: זה נכון כי לעובד היו מס' טעויות בעבודה, די עוקבים אחריו, אבל בהווה התנהלותו של העובד מתוארת בפי כל בקווים תמציתיים של מישהו שבנה את השם שלו כעובד אשר נוטה לא לומר את האמת, עושה טעויות, או אפילו לא יודע לעבוד וכל זה מצד שמועות ורכילויות ששמע, יש גם כאלה הטוענים בכלל כי איננו מתאים לסוג ספציפי זה של עבודה. בין אותם השמועות שבאות לידי ביטוי קיימת גם שמועה שמתפזרת כי ההנהלה לא מרוצה מהעבודה שלו, וחושבים לפטר אותו כשיגויסו עובדים חדשים. משמע, חוסר באנשים קובע כי בינתיים הוא נמצא שם.

מצדו של העובד הוא לוקח אחריות על הטעיות שלו, אבל טוען שהם לא קורות כל פעם. יש מיקרים גם שחלק מהליקויים שמתרחשים לא קשורים ספציפית אליו אלא לדברים שלוו דווקא קשורים לביצוע שלו, אלא לכלים שישנם.

הוא נמרץ, קפדן, חברותי, מתמיד בעבודתו אבל נמצא במין ריחוף של מערבולת שמועות סביבו. - בסגנון של אם כדאי בכלל להשקיע, לרוץ, לעשות, לסיים, מה זה ייתן לי. חלק מהעניין זה שמחפשים אותו סתם, כשאצל אחרים מיקרים אלו מתפרשים יותר כטעויות שניתן לגשר ולא כשגיאות חמורות... חלק מזה לדעתו, עושים מזבוב פיל! בסופו של דבר העבודה מתבצעת לפי לוח זמנים. מידי פעם יש פאשלות נכון.

העובד עדיין לא זומן לבירור ע"י חברי ההנהלה במפעל (מנהל ייצור או משאבי אנוש) כך שהכול בסיסו בשמועות ורכילויות מסביבת העבודה. אבל יש תחושה לא טובה למה עלול לקרות,...

אבקש לפרט לנו מה כדאי לעשות כדי שהעובד יוכל לבנות מוניטין או לתקן אותם במסגרת העבודה. זה נכון שכלפי עצמו לוקח אחריות אבל בעיני אחרים לא סומכים עליו, הוא יכול להרגיש עם עצמו טוב אבל ההשפעה לא תהיה אפקטיבית על אחראים אחרים, כי סביר להניח שעלול לעוף..

בכלל השאלה הכללית היא כיצד לתקן מוניטין שנפגעו בסביבה בה חוות הדעת עלינו היא שלילית מצד החברה, האם עלינו לעזוב? או האם לתת להם להעזיב אותנו? כיצד אפשר להישאר שם ולנצח בכל זאת...