ראיון עבודה - איך
לראיין עובדים? מה לשאול
בראיון עבודה? איך
לראיין מועמד לעבודה? ובו יתבאר, איך
לראיין עובדים? מה עליך
כמראיין, לשאול את העובד,
בראיון עבודה? איך
לראיין מועמד לעבודה? מה לשאול
בראיון עבודה? ועוד. ובטרם נסביר מה לשאול עובד
בראיון עבודה, נסביר מדוע הרעיון רלוונטי לכל תחום בחיים. כל בחירה אותה מבצע האדם, היא סוג של
ראיון עבודה.
ראיון עבודה מורכב ממספר גורמים:
המראיין, המרואיין, התכלית שלשמה הוא
מרואיין, השאלות של
המראיין, התשובות של
המרואיין, קבלת ההחלטה של
המראיין לגבי האם לצרף את
המרואיין לארגון. וכך, אותם הגורמים קיימים אצל כל אדם בכל החלטה שהוא מקבל.
המראיין, הוא האדם עצמו.
המרואיין, זאת אפשרות הבחירה / האלטרנטיבה שיש לאדם. התכלית של
הראיון, היא התכלית של הפעולה שהאדם מבצע. השאלות והתשובות של
הראיון, הם ההתלבטויות של האדם מול עצמו, שיקולי בעד ונגד. קבלת ההחלטה של
המראיין, היא הבחירה של האדם, האם לבצע את הפעולה. הארגון אליו מצטרף העובד, הם החיים של האדם. כך שכל מה שנכון לגבי
ראיון עבודה, נכון לגבי כל החיים.
ראיון עבודה טוב, תלוי בשאלת שאלות נכונות. דהיינו, שאלת שאלות שמספקות את המידע הנדרש והרלוונטי באמת, לצורך ביצוע העבודה. כדי
שראיון העבודה יהיה טוב, על
המראיין להגדיר לעצמו את המהות של התפקיד שברצונו שהעובד יבצע. מהות התפקיד / הגדרת התפקיד של העובד
המרואיין, היא פועל יוצא של הבנת הצורך האמיתי של המעביד ושל הארגון. לכן השלבים הם כדלהלן: שלב ראשון, נסה להגדיר במדויק, מהי התכלית של גיוס ... את אופי התפקיד של העובד. נסה להבין מראש, מה בדיוק הוא אמור לעשות. ככל שהפירוט יהיה גדול יותר, כך טוב יותר. שלב שלישי, הוא שלב בניית השאלות עבור
המרואיין. השאלות שתציג לעובד, אמורות להיות מסוגלות לספק לך מידע, על היכולת של העובד, להשיג עבורך את התכלית הסופית. נסה להגדיר עם עצמך, את ...