שכנוע עובדים, ניהול עובדים, לנהל עובדים, ליצור מוטיבציה אצל
עובדים, להשפיע על
עובדים, אינטרס של
עובדים, לשכנע עובדים, לשכנע ילדים, לחנך ילדים, מוטיבציה
בעבודה, יעוץ ארגוני, יעוץ ניהולי - פרומו ש: השאלה היא כזאת מה כדאי יותר, תכף אני אציג את הבעיה יש לי קבוצת
עובדים אני רוצה לשפר את
היעילות שלהם, מה זה
יעילות זה אומר שבן אדם. אליעד: שישיגו את המטרות של החברה בצורה הטובה ביותר. ש: כן אבל אני מבדיל בין העניין של
העבודה זמן העבודה שהם משקיעים. אליעד: ביחס לכמות התפוקה שהם מביאים ... אותם תמדוד את הזמן תראה מה התפוקה, תעשה סקר כזה תראה להם את הנתון ותמצא את הבעיות לאי
היעילות ותשפר מדידה. שיטה שניה אומרת משמע תן להם מוטיבציה תן ... אליעד: לך למהות של השאלה, אתה זוכר מה דברנו יש שאלה לך למהות של השאלה. ש: כן אבל הנושא
איך לגרום לכך שיהיה להם מוטיבציה לעשות תפוקה גדולה יותר, אני ... את הרצונות שלהם וגם את הרצונות של החברה. אליעד: קודם כל כולם הבינו את השאלה הוא אומר יש לו
עובדים הוא אומר מה עדיף, עדיף להתחיל למדוד אותם לפי זה או ... כדי לגרום למישהו לעשות משהו שני דברים 1. לגרום לו לרצות לעשות את זה 2. לתת לו את הידע
איך לעשות את זה, מה יותר חשוב לרצות אם יהיה לו ידע לא בטוח ... הוא יכול להשיג את הידע. הבנת מזה תגזור את התשובה מה הבנת, קודם כל לך למהות קודם כל תבין
איך לקחנו את השאלה ולך למהות של השאלה. ש: אוקי אם אתה רוצה ... לגרום לו לרצות לעשות את זה כדי שהוא יעשה את זה ואז אם הוא ירצה לעשות את זה ולרכוש את הידע
איך לעשות. אליעד: לא רגע אני מנסה להסביר לך משהו אחר כשאתה שואל את עצמך איך אני גורם להם לעשות משהו
לעובדים לעבוד יותר על משהו, תחשוב על זה באופן מופשט יש מישהו שאתה ... לעשות כדי שיהיה לו כדי שהוא יעשה משהו 1. רצון לעשות 2. ידע לעשות, אם אתה רוצה ולא יודע לא
יעבוד אתה יודע ולא רוצה לא
יעבוד, אמת? ש: כן. אליעד: יפה עכשיו מה יותר חשוב רצון או ידע? ... שווים שהם ידעו. אליעד: נכון אבל מה שצריך לשים לב זה למשהו נוסף, לפעמים כשאתה מתמקד רק
באיך לעשות זה דופק להם את המוטיבציה, הבנת לא רק שזה לא עוזר זה ... רוצה מדדים כאלה וכאלה ונעשה ככה וככה" הרבה פעמים זה דופק להם את המוטיבציה למה זה גורם להם
לעבוד יותר גרוע, למה לא בא נלך למהות למה מה בן אדם צריך כדי ... לו מדדים הרבה פעמים הוא יתחיל להרגיש שהוא עבד זה משפיל אותו ואז הוא אומר "אוקי אז לא רוצה
לעבוד" או מתחיל פתאום להיכנס לך לקטנות או דופק לו את ... עליו אז גם זה נותן תחושה של רצון "מעריכים אותי אני רוצה לקבל את זה" כאילו את הערכה זה
יעבוד יותר טוב. אני מסביר לך עוד פעם שלפעמים אם אתה נכנס עם ...