יעוץ למנהלים, ניהול עובדים, איך לשכנע עובדים? איך לנהל עובדים? איך לגרום לעובדים? איך לשכנע אנשים?
איך לגרום למישהו לעשות משהו? לפטר
עובדים, יחסי עובד מעביד, יחסי עבודה - פרומו ש: השאלה היא שאלה פשוטה. אליעד: רגע ... עצמי את השאלה הבאה איך אני גורם לאנשים אחרים במקרה זה
לעובדים שלי לעשות דבר מסוים מתוך הרגל, לתת את הדוגמא הספציפית אני ... ש: כן לא הגעתי בעצמי אבל חשבתי על זה. אליעד: כי ככה גם
עובד המוח שלך ילד קטן נגיד לא הולך לצחצח שיניים כל בוקר לבד אלא ... יכול ליישם אותו אבל בא נגיד מה הפתרון, הפתרון הוא פשוט
העובדים שלך התרגלו למה קשה לך להרגיל אותם לפעול נכון כי פשוט הרגלת אותם לקבל משכורת זה כל הסיפור אם
העובדים שלך לא היו רגילים לקבל משכורת אז תמורת המשכורת הם היו מתרגלים לעשות הרבה דברים.
העובד שלך אומר תראה, המשכורת מחויבת המאמץ לא מחויב בשביל מה ... אומר לו שיעשה פעולה מסוימת שאם לא היא גורמת נזק למקום
עבודה, גורמת נזק למקום
עבודה המקום
עבודה לא מרוויח המקום
עבודה לא מרוויח אי אפשר לשלם לו משכורת. אלא מה שהדבר הפשוט הזה הוא ... לא יכול לשלם לו, אני לא רוצה לשלם לו עוד עדיף לי לשלם
כסף רק שילך מפה הוא גורם נזקים" נניח "עוד אפילו אני אתבע אותו על ... שאולי אתה יכול לעשות שזה שאלה איך עושים אותו זה לגרום
לעובדים שלך לא לתפוס את עצמם
כעובדים אלא לתפוס את עצמם כסוג של שותפים שהם יראו כאילו זה
עסק שלהם והם רוצים שזה יצליח, עוד פעם איך עושים את זה עוד פעם ... אז למה אני לא מקבל כשזה מרוויח" אבל בין כך ובין כך אם
העובד שלך בא בשביל שלא תציק לו ובסוף החודש לקבל משכורת אז אין הרבה מה לעשות אבל אם
העובד שלך היה בא ורואה את עצמו כחלק ממשהו ועוד פעם זה יכול להיות במסרים שאתה מעביר לו או המסרים שאתה מעביר
למנהל שלו שיעביר לו. ברוח שבחברה אם אנשים רואים את עצמם כחלק ממשהו או למען מטרה האם יש להם ערך נוסף
בעבודה חוץ מהמשכורת שהם מקבלים אתה מבין כי אם כן אז הוא יכול לראות את עצמו כחלק
מארגון ואז תהיה חשובה לו טובת ה