יעוץ למנהלים, ניהול עובדים, איך לשכנע עובדים? איך
לנהל עובדים? איך לגרום לעובדים? איך לשכנע אנשים?
איך לגרום למישהו לעשות משהו? לפטר
עובדים, יחסי
עובד מעביד, יחסי עבודה - פרומו ש: השאלה היא שאלה ... הוא חושב שהוא מדבר על עצמו, אתה קשה להגיד אני מדבר אליך. אליעד: אתה לא כולם, למי קשה? ש: לי. אליעד: לך קשה, רק תדעו לכם בגדול
תקשיבו בן אדם מעדיף להרגיש טוב ולא להרגיש רע ולכן ... דקות. אליעד: מה זה משנה מה אתה רוצה זאת לא השאלה. ש: כן. אליעד: אוקי אז בא נחשוב בהיגיון, אתם הבנתם את השאלה הוא רוצה לדעת איך הוא
יכול לגרום למישהו להתרגל לעשות משהו כמו שהוא רגיל לצחצח שיניים בבוקר. בא נעשה אתה זה יותר מזה בא נשאל איך אתה
יכול לגרום למישהו לעשות מה שאתה רוצה כמו שאתה רגיל ללכת ... הרבה פעמים בצורה שנראית כאוטומטית ללא בחירה, נכון יפה עכשיו מה שקורה הרבה פעמים צריך קודם כל שיקרה פעם אחת. עכשיו אם אתה תצליח
לגרום להם לעשות את מה שאתה רוצה שהם יעשו פעם אחת ואפילו תצליח
לגרום להם לעשות את זה פעם שניה שלישית רביעית, חמישית ... לעשות את זה הם יעשו את זה מתוך הרגל הבנת? ש: כן. אליעד: זאת אומרת אתה צריך לקחת את מה שאתה רוצה שהם יעשו מתוך הרגל, אתה צריך למצוא
דרך לגרום להם לעשות את זה בפעמים הראשונות או מתוך תקופה ... ימשיכו לעשות את זה מתוך הרגל. ש: אוקי בא נגיד שעל זה חשבתי. אליעד: וואלה? ש: כן לא הגעתי בעצמי אבל חשבתי על זה. אליעד: כי ככה גם
עובד המוח שלך ילד קטן נגיד לא הולך לצחצח שיניים כל ... פחות אידיאלי כשאתה נגיד לא יכול לפטר אותו מסיבות כאלה ואחרות נניח הדבר המרכזי שאולי אתה יכול לעשות שזה שאלה איך עושים אותו זה
לגרום לעובדים שלך לא לתפוס את עצמם כעובדים אלא ... הרבה מה לעשות אבל אם העובד שלך היה בא ורואה את עצמו כחלק ממשהו ועוד פעם זה יכול להיות במסרים שאתה מעביר לו או המסרים שאתה מעביר
למנהל שלו שיעביר לו. ברוח שבחברה אם אנשים רואים את עצמם כחלק ממשהו או למען מטרה האם יש להם ערך נוסף בעבודה חוץ מהמשכורת שהם מקבלים אתה מבין כי אם כן אז הוא יכול לראות את עצמו כחלק
מארגון ואז תהיה חשובה לו טובת
הארגון ואז הוא יותר ישים לב למה שהוא עושה אבל בהנחה שזה לא מעניין אותו והוא לא רואה את עצמו כחלק
מהארגון ופשוט בגלל שהוא לא יכול ללכת לכספומט להוציא ... להם ואז זה יגרום להם אחרי פעם פעמיים שלוש אחרי שהם יתרגלו לעשות את זה זה יהיה ככה מדרך הטבע עבורם אז זאת אפשרות אחת ואפשרות שניה
לגרום להם להרגיש שהם חלק
מהארגון לכן בסופו של דבר גם טוב להם. אליעד: אם הם רוצים בטובת
הארגון זה ייפתר. עכשיו מהיבט מסוים מה? ש: אפשר את ... רוצה לפטר מישהו נניח עכשיו אז מה אתה יכול לעשות, פתרון אתה יכול לעשות כזה דבר אתה יכול לקחת את השכר של אותו בן אדם, אני מביא רעיון
איך לממש אותו זאת שאלה אחרת לקחת את השכר של אותו בן ... אנשי מכירות למה כי לא רק איש מכירות הוא נמדד פר תוצאה גם כל פועל נמדד אז בעולם אידיאלי מה שאתה אמור לעשות לא משנה באיזה תפקיד אתה
עובד יש לך שכר בסיס פלוס לא יודע כמה כסף אבל תמורת ... תמורת משהו "אני מתחייב לתת לך הרבה תמורת עבודה" ואם הוא יגיד לך "לא אני צריך שיהיה לי שקט נפשי" הוא יגיד לך "אני מבין אותך אבל
תקשיב אני צריך שקט נפשי אני רוצה לקחת משכנתא, אני ... או סוג של לפטר אותו ופשוט אל תיתן לו את מה שהוא מקבל אבל אם מראש סנדלת את עצמך אז אתה בבעיה ולכן באופן יחסי. ש: כששואלים מישהו כמה
עובדים יש לך אז התשובה היא בערך חצי. אליעד: טוב בין ...